1. Definição do perfil e estratégia
Identificação do perfil da empresa: Cultura e valores
Elaboração do perfil desejado, habilidades, competências e experiência necessária para a função.

2. Identificação dos candidatos
Pesquisa - banco de dados próprio e parceiros, indicações de mercado e rede de relacionamento/network, entre outros.
Filtro de candidatos, estudo das qualificações, remuneração, entre outros requisitos imprescindíveis para a função.

3. Avaliação dos candidatos
Entrevistas por competências – avaliação de conhecimento, habilidades, atitude e comportamento.
Confirmação de referências e verificação de desempenhos em colocações anteriores.
Avaliação quanto ao seu posicionamento na estrutura organizacional (organograma).
Levantamento dos aspectos motivacionais, relações familiares e salariais.

4. Entrevistas com o cliente
Apresentação de 2 a 3 candidatos selecionados com todo o portfólio, avaliação e recomendações, facilitando o processo de investigação durante a fase da entrevista. Suporte no agendamento das entrevistas, bem como negociação de agendas.
Reserva de salas de apoio em nossas unidades para as entrevistas de vagas confidenciais.

5. Negociação
Suporte e orientação na condução de uma negociação salarial, subsidiando com informações de mercado quanto à remuneração ofertada, e na remuneração almejada pelo candidato.
Orientação na sua tomada de decisão em caso de dúvidas na definição do profissional a ser contratado, facilitando o processo decisório, porém sem influenciar, apenas auxiliando em sua reflexão quanto a necessidade da empresa x qualificação dos candidatos.

6. Garantias
A Per Creare Hunting oferece uma garantia de reposição do profissional no prazo de 6 meses, se o candidato contratado vier a se desligar ou ser demitido da empresa, bem como, se compromete a não abordar os profissionais que atuam em nossos clientes pelo período de 1 ano após a contratação.